COMPANY

職場を知る

HUMAN RESOURCES TRAINING AND INSTITUTIONAL

人事制度

人事制度

ジョブローテーション制度

自分の可能性に蓋(ふた)をしない!
スギ薬局では、社員の一人ひとりに、仕事をする上での「基礎力」を身に付けるため、現場の職種(薬剤師・店長・管理栄養士・ビューティアドバイザー)という枠に捉われることなく、さまざまな仕事を経験していただきたいと考えています。さまざまな仕事と部署を経験することで、あなたの視野は拡がり、あなたがこれからやりたいことや目標を見つけることができます。

  • 薬剤師のエリアマネジャーを経験した後、店長側のエリアマネジャーも経験。その後さまざまな経験を経て商品部に所属。今まで培った経験からお客様、患者様にとってより良い商品を提案しています。

  • 店長、スーパーバイザー(エリアマネジャー)を経験した後、バイヤーとして商品部に配属。幅広い「ものの見方・考え方」ができる自分を目指して自分磨きしています。

自己申告制度

スギ薬局には、社員一人ひとりが自分の将来のキャリアを選択し、希望する部署を会社に伝えることのできる『自己申告制度』があります。
また、社員一人ひとりの主体的な挑戦を尊重し、重要な社内プロジェクト等への『公募』も頻繁に行われています。

  • 在宅医療に携わりたくてクリーンルームが設置されている店舗を希望しました。希望が叶い、現在は日々、往診同行や無菌調剤など患者さまに寄り添った在宅医療を行なっています。

  • より一次予防に携わりたいと思い、ウエルネス強化型店舗への移動を希望しました。他にも、新卒採用の活動に携わるリクルーターの公募にも自ら手を挙げ、店舗勤務と並行して活動しています。

ページトップへ